Luotsi – Ihmisten johtaminen muutoksessa -koulutus
Erilaiset muutosprosessit tukevat toiminnan muutosta, mutta miten ihmisten johtaminen onnistuu muutoksessa? Tämä on 9 päivän koulutus ihmisten johtamiseen muutoksessa.
Valmennuksemme lähtökohtana on aina ihmisten ymmärryksen kautta vuorovaikutustaitojen kehittäminen. Tunnejälki vuorovaikutustilanteissa ratkaisee hyvin pitkälti sen kokeman, jolla ratkaistaan luottamus, motivoituminen ja sitoutuminen. Työyhteisöt ja kulttuuri, esihenkilötyä ja johtaminen sekä asiakaskokemus ovat meidän alueitamme.
Valmennusten ja koulutusten punaisena lankana kulkee koko ajan 5K malli sekä 3T tuotanto (Tieto-Taito-Toiminta). Räätälöimme palvelumme kohtaamaan organisaatioiden aitoja tarpeita. Palvelumme ovat saatavilla etä-, hybridi- ja lähimuotoisina.
Erilaiset muutosprosessit tukevat toiminnan muutosta, mutta miten ihmisten johtaminen onnistuu muutoksessa? Tämä on 9 päivän koulutus ihmisten johtamiseen muutoksessa.
Koulutus vahvistaa ymmärrystä roolimuutoksesta asiantuntijasta esihenkilöksi. Se tukee ammatillista kasvua sekä ammatti-identiteetin rakentumista ja vahvistaa osaamista arjen esihenkilötyössä.
Tässä koulutuksessa opettelemme ennen kaikkea vahvistamaan perheitä ja tukemaan heitä löytämään omia vahvuuksiaan.
Usein parisuhteessa, jossa toinen tai molemmat osapuolet ovat neuroepätyypillisiä, saattaa olla paljon kohtaamattomuuden ja väärinymmärryksen kokemuksia.
Koulutus antaa lasten ja nuorten kanssa työskenteleville taitoja ja valmiuksia kohdata neuroepätyypillinen lapsi tai nuori.
Koulutus antaa aikuisten asiakkaiden kanssa työskenteleville taitoja ja valmiuksia kohdata neuroepätyypillinen aikuinen asiakkaana.
Tässä koulutuksessa sukelletaan niin kiintymyssuhteiden merkityksen äärelle kuin traumaattisten kokemusten vaikutukseen ihmisen elämään.