Toisintekijät toteuttivat työyhteisötyöskentelyn, jossa käytiin työyhteisön yhteisiä pelisääntöjä läpi, tuettiin vuorovaikutusta ja vahvistettiin tätä kautta työssäjaksamista. Työyhteisötyöskentely oli osallistava ja jokainen tuli osaltaan kuulluksi ja nähdyksi työskentelyssä. Työskentelyn ote oli voimavaraistava ja ratkaisukeskeinen. Työyhteisö sai työskentelystä vuorovaikutukseensa näkökulmia ja menetelmiä, joita voi hyödyntää konkreettisesti työarjessa.
Päivi Maisonlahti, työhyvinvointipäällikkö
Lahden kaupunki
Toisintekijät toteuttivat valmennusprosessin, jonka avulla tuettiin esihenkilöiden jaksamista, lisättiin resilienssiä ja parannettiin organisaation vuorovaikutusta.
12 kk prosessi sisälsi workshopeja, vertaisryhmiä, arkeen vietäviä työkaluja ja välitehtäviä.
”Valmennuksesta on saatu konkreettista apua ja uusia ideoita, näkökantoja ja työkaluja, jotka ovat jääneet arkeen käytettäväksi.”
”Valmentajien kanssa työskentelystä jäi positiivinen, iloinen ja välittävä fiilis”
Piritta Mattila, tulosaluejohtaja
Päijät-Hämeen hyvinvointialue
Toisintekijät Oy on tuottanut Rantalaiselle koulutuksia ja valmennuksia vuodesta 2018 alkaen. Valmennuksia ja koulutuksia on tehty mm. lisäämään Rantalaisen koko henkilöstön työhyvinvointia, parantamaan monikanavaista asiakaspalvelua, lisäämään esihenkilöiden osaamista ja jaksamista vaativissa muutosjohtamisen tilanteissa sekä parantamaan käytäntöjä tiimityöskentelyssä.
Yhteistyö on toiminut erityisen hyvin siinä, miten Toisintekijöiden Jarkko Saari ja Mari Rosenlund osaavat kuunnella yksilöitä ja valmistella pohjatyöt parhaan mahdollisen lopputuloksen varmistamiseksi huolellisesti. Kiinnostus asiakkaan toimintaa kohtaan on aitoa ja tuottaa lisäarvoa jo auditointivaiheessa, ei pelkästään koulutusten ja valmennusten jo ollessa käynnissä tai päättyneitä.
Yksi vaikuttavimmista asioista, joita Toisintekijät on Rantalaiselle tuottanut, on kyky tehdä näkyväksi ihmisten erilaisuus ja kääntää voimavaroiksi voimavarkaiden sijaan.
Koulutusten ja valmennusten avulla työtehon lisääntyminen (esim. RAN-Aktiivi) Rantalaisen arjessa on ollut konkreettinen positiivinen vaikutus.
Suosittelemme Toisintekijöitä lämpimästi yhteistyökumppaniksi ja jatkamme ilolla matkaamme heidän kanssaan.
Emma Joki
Operatiivinen johtaja, Itä-Suomi, Rantalainen Oy
Toisintekijät on toteuttanut meillä Coach in the house- palvelua jo reilun vuoden ajan. Palvelu on pitänyt sisällään yksilö- ja tiimicoachausta. Palvelu on ollut vaikuttavaa ja coach on saanut henkilöstöltä hyvää palautetta. Toisintekijät on aidosti paneutunut asiakkaan tilanteeseen ja tarpeeseen. Valmentajien kanssa on ollut mutkaton tehdä yhteistyötä.
Marko Hjelt, Group Vice President
CHRO Raute Oyj
Kerrankin etäkoulutus, jossa oli mukana toiminnallisuutta tärkeän asian lisäksi. Koulutus oli mukavasti rytmitetty ja osallistavasti vedetty. Sen verran hyvä paketti, että oma aktiivisuus ja motivaatio tapissaan. Koulutuksesta sai hyvää jäsennystä ja otetta arkeen.
Opetus- ja ohjaushenkilökunta,
Heinolan kansalaisopisto
Yhteistyö valmennuksessa on sujunut mutkattomasti. Ilmapiiri oli tapaamisissa salliva, mutta myös vaativa, joka mahdollisti haastavienkin aiheiden mukaantulon keskusteluihin. Tapaamisissa oli aikaa myös naurulle ja onnistumisten iloitsemisille.
Sirpa Kilpeläinen, yrittäjä
Eezy VMP Lahti
Sain hyvää tukea kipeisiinkin työsuhdeasioihin. Keskustelut sujuivat aivan kuin olisimme olleet vanhoja tuttuja. Saman alan työkokemus yhdisti ja oli helppo purkaa asioita. Ihanan kotoisa, ymmärtäväinen ilmapiiri ja asioiden hoito.
Mervi Laakso, yrittäjä
Lounaskori
Haastavan tilanteen tullessa kohdalle tapaaminen pystyttiin sopimaan heti ja hyvin nopealla aikataululla saimme tapaamisen aikaiseksi, sekä haastavaan tilanteeseen uutta näkökulmaa sekä toimintamallin ratkaista haastava tilanne. Nopeaa yhteydenpitoa. Näkökulmaa suuresta toiminnasta unohtamatta pienen toimijan kenttää.
Arto Kemppi, toimitusjohtaja
Hikiän Varakoti Oy sekä Kanta-Hämeen Perhepalvelut Oy
Muutaman vuoden aikana olemme onnistuneet tiimivalmennusten avulla kehittämään koko henkilökunnan keskinäistä kemiaa ja löytäneet hyvin tasapainoisen ilmapiirin toimistollemme. Johtoryhmän valmennusten avulla olemme onnistuneet ratkaisemaan hankalia vaiheita ja hieman syventyneet strategiavaihtoehtoihin visiomme saavuttamiseksi. Vastaukset ovat löytyneet molemmissa valmennuksissa ihmisiltä itseltään, mutta apu niiden hiomiseen, ymmärtämiseen, kehittymiseen ja oivalluksiin olemme saaneet Toisintekijöiltä. Lisäksi jokainen uusi työntekijä käy DISC-persoonallisuusanalyysissä Toisintekijöillä. Näin tiedetään, kuinka uudet ihmiset tulee huomioida arjessa ja millaisin keinoin sekä uusi tekijä, että työyhteisö välttyy turhilta konflikteilta.
Samuel Pasanen, CEO
Mainostoimisto Ampersand
Olen käynyt Mari Rosenlundin esimiestyönohjauksessa pitkään ja kokenut työnohjauksen erittäin antoisaksi. Marin voimavarakeskeinen työote avaa työnohjattavalle uusia näkökulmia tilanteisiin ja poikkeuksetta olen lähtenyt työnohjauksesta voimaantuneena ja positiivisella mielellä. Mari osaa työnohjaajana yhdistellä taitavasti kuuntelemisen, peilaamisen, näkökulman vaihtamisen, haastamisen sekä menetelmien käytön jokaiseen työnohjaustilanteeseen sopivaksi. Mari osaa käyttää myös huumoria taitavasti ja Marin iloinen, aurinkoinen ja innostunut olemus tarttuu tehokkaasti, tehden työnohjauksista positiivisia tilaisuuksia. Suosittelen ehdottomasti!
Huippuammattilaiset askeleen muita edellä.
Jenni Tulonen, johtaja
Lastenkoti Ritvala
Mari Rosenlund on toiminut vuoden työnohjaanamme. Hänen osallistuva ja osallistava työskentelytapa on auttanut työryhmäämme perustyössämme. Mari on luonut heti alusta luottamuksellisen ja avoimen ilmapiirin työohjauksiin ja odotamme työnohjauksia kuukausittain työyhteisössämme. Olemme saaneet uusia ajatuksia ja keinoja työvälineiksi omaan työhömme lasten parissa. Yhteistyömme on ollut sujuvaa ja toimivaa.
Kiitos!
Perhekoti Rinne
Asiakastyössä kohtaamiset voivat olla toisinaan kuormittavia, ja siksi henkilöstön voimavaroja on syytä vaalia ja vahvistaa. Järjestimme Toisintekijöiden kanssa asiakaskohtaamista käsittelevän web-tuokion, jossa Toisintekijät tarjosi aidon asiakaskohtaamisen kokemuksen, ohjasi pohtimaan hyvän asiakaskohtaamisen elementtejä ja tarjosi eväitä myös oman työssäjaksamisen tukemiseen. Etävalmennus napakasti paketoituna – toimii!
Riina Kivekäs, johtaja
Lahden Seudun Kehitys LADEC Oy
Hämeenkatu 9 A, U krs, 15110 Lahti
www.toisintekijat.fi
puh. 045 8523 707
info@toisintekijat.fi