Luotsi – Ihmisten johtaminen muutoksessa -koulutus
Erilaiset muutosprosessit tukevat toiminnan muutosta, mutta miten ihmisten johtaminen onnistuu muutoksessa? Tämä on 9 päivän koulutus ihmisten johtamiseen muutoksessa.
Valmennuksemme lähtökohtana on aina ihmisten ymmärryksen kautta vuorovaikutustaitojen kehittäminen. Tunnejälki vuorovaikutustilanteissa ratkaisee hyvin pitkälti sen kokeman, jolla ratkaistaan luottamus, motivoituminen ja sitoutuminen. Työyhteisöt ja kulttuuri, esihenkilötyä ja johtaminen sekä asiakaskokemus ovat meidän alueitamme.
Valmennusten ja koulutusten punaisena lankana kulkee koko ajan 5K malli sekä 3T tuotanto (Tieto-Taito-Toiminta). Räätälöimme palvelumme kohtaamaan organisaatioiden aitoja tarpeita. Palvelumme ovat saatavilla etä-, hybridi- ja lähimuotoisina.
Erilaiset muutosprosessit tukevat toiminnan muutosta, mutta miten ihmisten johtaminen onnistuu muutoksessa? Tämä on 9 päivän koulutus ihmisten johtamiseen muutoksessa.
Koulutus vahvistaa ymmärrystä roolimuutoksesta asiantuntijasta esihenkilöksi. Se tukee ammatillista kasvua sekä ammatti-identiteetin rakentumista ja vahvistaa osaamista arjen esihenkilötyössä.
Koulutuksessa opit perusasiat neuropsykiatrisista oireyhtymistä, neuromoninaisten lasten ja nuorten ohjaamisesta, ratkaisukeskeisen työskentelytavan perusteista ja saat keinoja auttaa heitä käytännössä.
Koulutuksessa opit perusasiat neuropsykiatrisista oireyhtymistä, neuromoninaisten lasten ja nuorten ohjaamisesta, ratkaisukeskeisen työskentelytavan perusteista ja saat keinoja auttaa heitä käytännössä.
Tässä koulutuksessa opettelemme ennen kaikkea vahvistamaan perheitä ja tukemaan heitä löytämään omia vahvuuksiaan.
Usein parisuhteessa, jossa toinen tai molemmat osapuolet ovat neuroepätyypillisiä, saattaa olla paljon kohtaamattomuuden ja väärinymmärryksen kokemuksia.
Koulutus antaa lasten ja nuorten kanssa työskenteleville taitoja ja valmiuksia kohdata neuroepätyypillinen lapsi tai nuori.
Koulutus antaa aikuisten asiakkaiden kanssa työskenteleville taitoja ja valmiuksia kohdata neuroepätyypillinen aikuinen asiakkaana.
Tässä koulutuksessa sukelletaan niin kiintymyssuhteiden merkityksen äärelle kuin traumaattisten kokemusten vaikutukseen ihmisen elämään.
Opas esihenkilölle moninaisen ja kukoistavan työyhteisön tulokselliseen johtamiseen! Tällä kurssilla opit hyödyntämään neurodiversiteettiä voimavarana.
Tämä verkkokurssi antaa sinulle tietoa ja loistavia välineitä onnistua monipaikkaisen työn etäjohtamisessa!
Tällä luennolla joustatetaan omaa ajattelua, asennetta, tunnetta sekä käyttäytymistä suhteessa aikaan ja löydetään orastavia ystävyyksiä vaikkapa kiireen kanssa!
Työtyytyväisyys ja työhyvinvointi kohenevat merkittävästi, kun ymmärrys myös näkymättömästä moninaisuudesta lisääntyy.
Valmennus on suunnattu tiimeille, jotka haluavat vahvistaa sisäistä toimivuutta. Keskinäinen luottamus, avoin vuorovaikutus, roolilliset selkeydet sekä haastavien asioiden puheeksi otto ovat kantavia teemoja.
Saat lisääntyneen ymmärryksen kautta eväitä muuttaa omaa toimintaasi neuvottelutilanteessa sekä opit lukemaan myös toista. Opit jäämään kunnioitusta ja positiivisuutta herättävällä tavalla mieleen.
Ymmärrä erilaisia kuormitustekijöitä, sekä tunnista niitä omassa arjessasi. Vahvista palautumisen eri näkökulmia sekä näe omia palautumisen hetkiä ja opi vahvistamaan niitä.
Minä johtajana on tehokas valmennus oman johtajuuden ja entistäkin paremman itsetuntemuksen tueksi.
Resilienssi tarkoittaa ihmisen mukautumiskykyä ja joustavuutta, sekä psyykkistä palautumista muutoksen tai vastoinkäymisen kohdatessa. Ymmärrä resilienssi käsitteenä ja viitekehyksenä.
Webinaari käsittelee mm. seuraavia teemoja: Mitä huominen tuo tullessaan? Voinko luottaa siihen, että minulla on työtä vielä jatkossa? Mitä uskallan odottaa tulevalta? Miten epävarmuutta oppii sietämään?
Webinaari antaa vastauksia mm. näihin kysymyksiin: Miten puran psyykkistä kuormitusta? Mitä on resilienssi? Mikä merkitys on tunteiden sanoittamisella? Mikä on Ajatus-Tunne-Toiminta -malli?
Palautuminen on kykyä olla, kuulla, tiedostaa ja tunnistaa tarpeitaan, sekä motivoitua toteuttamaan itselleen hyviä tekoja. Palautumista tapahtuu harvoin vahingossa, vaan sitä kannattaa ajatella, suunnitella ja toteuttaa!
Opi toimimaan erilaisten persoonallisuustyyppien kanssa. Saat välineitä parempaan tiimityöhön ja johtamiseen.
Miten muutosvastarintaan voi vaikuttaa? Kehitä taitojasi johtaa ihmisiä muutosten keskellä. Saat samalla välineitä huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista.
Miten neuromoninaisuus koskettaa meitä kaikkia ja miten voimme ottaa sen huomioon niin, että jokainen voi kukoistaa?
Tällä luennolla kuulet, miksi on tärkeää, että ihmiset saadaan sitoutumaan muutokseen ja miten muutosta voi johtaa tehokkaasti ja innostavasti.
Häpeä on yleisempi kokemus kuin luullaan. Tietyllä tapaa jotkut meistä on siihen jopa kasvatettu lapsuutemme aikaisilla kasvatuskäytännöillä.
Mistä kuormitus syntyy ja miten siitä voi palautua? Mistä osa-alueista palautuminen syntyy? Riittääkö, että käy lenkillä muutaman kerran viikossa?
Kaipaatko työkaluja elämän epävarmuuden käsittelyyn ja haluatko oppia hyödyntämään epävarmuuden tuomia mahdollisuuksia?
Mitkä ovat yhdessä ohjautumisen periaatteet? Mikä on jaetun johtajuuden ja yhdessä ohjautuvan tiimin ero? Miten siirrymme itseohjautuvuudesta yhdessä ohjautuvuuteen?
Hämeenkatu 9 A, U krs, 15110 Lahti
www.toisintekijat.fi
puh. 045 8523 707
info@toisintekijat.fi