Työelämän puheenaiheet, joista harvoin puhutaan ääneen – nyt webinaareina!
Tänä vuonna ei himmailla, vaan puhutaan asioista niin kuin ne on!
Voit ilmoittautua kaikkiin webinaareihin samalla lomakkeella, kätevää eikö? 😃
Varsinkin, kun tiedämme, että haluat kuitenkin ilmoittautua lähes kaikkiin…tai ihan kaikkiin. 😊
Viimeinen ilmoittautumispäivä on jokaista webinaaria edeltävä päivä.
🟣 Tervetuloa! 🟣
Tammikuu: Psykologinen turvallisuus ILMOITTAUTUMINEN PÄÄTTYNYT
Se ei pelaa, joka pelkää! – näin luot psykologista turvallisuutta työyhteisöön
Torstai 29.1.2026 14.15-15.15
Psykologinen turvallisuus on työyhteisön toimivuuden perusta, mutta usein vaikea sanoittaa arjen tasolla.
Tässä webinaarissa pysähdytään pohtimaan, mitä turvallisuus työssä tarkoittaa ja miksi sen puute näkyy nopeasti yhteistyössä, uskalluksessa ja tuloksissa.
Webinaari kutsuu tarkastelemaan sekä yksilön että työyhteisön roolia turvallisen ilmapiirin rakentamisessa.
Helmikuu: Palautteen antaminen ja vastaan ottaminen
Ei haukku haavaa tee? – ammatillinen palautteenanto ja vastaanotto
Torstai 19.2.2026 13.00-14.00
Palaute on yksi työelämän eniten puhutuista ja vähiten ymmärretyistä asioista.
Tässä webinaarissa puretaan palautteeseen liittyviä oletuksia, puolustusreaktioita ja hiljaisia sääntöjä.
Webinaari kutsuu tarkastelemaan, miksi palaute satuttaa, vaikka sen piti auttaa – ja miksi se joskus jää kokonaan antamatta.
Maaliskuu: Tunteet työelämässä
Kun kaikki(a) v*tuttaa – miten johtaa tunteita työssä?
Torstai 26.3.2026 13.00-14.00
Työelämässä odotetaan hallintaa, vaikka työarki herättää jatkuvasti tunteita.
Tässä webinaarissa ei teeskennellä, etteikö turhautuminen, ärtymys ja kyllästyminen kuuluisi työhön.
Webinaari ravistelee käsityksiä siitä, mitä tunteiden johtaminen oikeastaan tarkoittaa – ja keneltä sitä oikeasti odotetaan.
Huhtikuu: Esihenkilötyö
Kun mikään ei riitä – esihenkilön voimavarat paineessa
Torstai 23.4.2026 13.00-14.00
Esihenkilötyöhön kohdistuu usein ristiriitaisia odotuksia ja jatkuvaa painetta.
Tässä webinaarissa tarkastellaan esihenkilön kuormitusta, voimavaroja ja jaksamista työn vaatimusten keskellä.
Webinaari kutsuu pohtimaan, mistä kuormitus syntyy ja miten omaa työssä jaksamista voi tarkastella uudella, inhimillisellä tavalla.
Toukokuu: Neurodiversiteetti työelämässä
Mahtava muutoksentekijä vai täydellinen tylsän työn suorittaja? – neurodiversiteetti muutostilanteissa
Keskiviikko 27.5.2026 13.00-14.00
Muutokset kuormittavat eri ihmisiä eri tavoin.
Tässä webinaarissa tarkastellaan neurodiversiteettiä osana muutostilanteita ja työelämän erilaisia tapoja reagoida, sopeutua ja toimia muutoksen keskellä.
Webinaari herättelee pohtimaan, miten moninaiset ajattelutavat näkyvät työyhteisössä erityisesti silloin, kun mikään ei ole entisellään.
Kesäkuu: Esihenkilötyö ja muutosjohtaminen
Kun huhut johtavat enemmän kuin johtaja – näin rakennat luottamusta muutostilanteissa
Torstai 25.6.2026 13.00-14.00
Tässä webinaarissa pysähdytään pohtimaan miksi huhut syntyvät ja miksi ne saavat niin paljon valtaa muutostilanteissa.
Webinaarissa tarkastellaan luottamuksen merkitystä muutoksissa ja sitä, miten viestintä, vuorovaikutus ja johtaminen vaikuttavat työyhteisön kokemukseen.
Webinaari tarjoaa näkökulmia luottamuksen rakentamiseen tilanteissa, joissa kaikkeen ei ole vielä vastauksia.
Elokuu: Tunteet työelämässä
Itkisitkö onnesta…? Onko itku työelämässä tabu, tavoite vai vallankäytön väline?
Torstai 27.8.2026 13.00-14.00
Tunteiden näkyminen työelämässä herättää voimakkaita reaktioita ja tulkintoja.
Tässä webinaarissa tarkastellaan itkua ja tunteiden ilmaisua työssä: miksi ne koetaan usein hankalina ja mitä ne kertovat työyhteisön kulttuurista.
Webinaari kutsuu pohtimaan tunteiden sallittavuutta, rajoja ja merkityksiä työelämässä.
Syyskuu: Neurodiversiteetti työelämässä
Kun kollega tuntuu ärsyttävältä – neurodiversiteetti, tulkinnat ja asenteet
Torstai 24.9.2026 13.00-14.00
Ärsyyntyminen ei synny tyhjästä. Tässä webinaarissa tarkastellaan, miten omat tulkinnat, asenteet ja odotukset muokkaavat sitä, miten koemme toiset ihmiset työssä.
Webinaari haastaa katsomaan ärsytyksen taakse: onko kyse toisesta ihmisestä vai omista oletuksistamme.
Lokakuu: Palautuminen
Onko sulla hetki aikaa puhua työhyvinvoinnista? – palautumisen viisi väylää
Torstai 29.10.2026 13.00-14.00
Työhyvinvoinnista puhutaan paljon, mutta palautuminen jää usein taka-alalle.
Tässä webinaarissa tarkastellaan palautumista laajempana ilmiönä ja erilaisia tapoja palautua työn kuormituksesta.
Webinaari kutsuu pohtimaan, millaisia palautumisen väyliä arjessa on ja miten niihin voi suhtautua tietoisemmin.
Marraskuu: Toiveaiheena - Kiire -
Kiire! – Työelämän hyväksytyin tekosyy vai kenties merkki jostain muusta?
Torstai 26.11.2026 13.00-14.00
Kiire on työelämässä lähes itsestäänselvyys – ja usein myös hyväksytty selitys monelle asialle.
Tässä webinaarissa pysähdytään pohtimaan, mistä kiire kertoo ja mitä sen taakse joskus kätkeytyy.
Webinaari avaa keskustelua kiireen merkityksistä, vaikutuksista ja siitä, milloin siihen olisi syytä pysähtyä.
Maailman parhaiden tyyppien valmentajat!
Mari Rosenlund - CEO, valmentaja, työnohjaaja, Toisintekijät Oy
Marilla on vuosikymmenten kokemus vaativista kohtaamisista ja haastavista vuorovaikutustilanteista sosiaalialan kentältä sekä yli 16 vuoden kokemus esihenkilötyöstä ja johtamisesta. Hänen työnsä keskiössä on ihminen – moninaisuus, ainutlaatuisuus ja voimavarojen tunnistaminen osana osaamista ja työelämän arkea. Mari tunnetaan vuorovaikutuksellisesta ja innostavasta työotteestaan, vahvasta ammattitaidostaan sekä käytännönläheisistä menetelmistä, jotka auttavat yksilöitä ja työyhteisöjä pysähtymään olennaisen äärelle ja löytämään toimivampia tapoja tehdä työtä yhdessä.
Nina Rantanen - HR Coach, työhyvinvoinnin muotoilija, Toisintekijät Oy
Ninalla on lähes kolmen vuosikymmenen kokemus ihmisten kanssa työskentelystä terveydenhuollossa, hallinnossa ja henkilöstöjohtamisen parissa. Hänen vahvuutensa yhdistää empaattinen kohtaaminen, vahva organisointikyky ja käytännönläheinen HR-osaaminen. Ninaa kuvaillaan työhyvinvoinnin muotoilijaksi, joka auttaa työyhteisöjä rakentamaan toimivia rakenteita, arkea tukevia käytäntöjä ja kestävää hyvinvointia. Hänellä on erityinen kyky toimia paineen alla, nähdä kokonaisuuksia ja tukea ihmisiä myös niissä kiperissä tilanteissa, joissa tarvitaan rauhallisuutta, luottamusta ja suuntaa eteenpäin.
Jarkko Saari - työyhteisöfasilitaattori, ihmissuhde- ja vuorovaikutustaitovalmentaja, Toisintekijät Oy
Jarkolla on laaja ja monipuolinen kokemus ihmisten kohtaamisesta, vuorovaikutuksesta ja vaativista työelämän tilanteista niin sosiaalialalta, turvallisuusalalta kuin johtamisen ja esihenkilötyön kentältä. Hänen työotteensa on luja, mutta lempeästi vaativa. Jarkon vahvuus on kyky tehdä ihmisten moninaisuus näkyväksi ja hyödynnettäväksi työyhteisöissä. Hänet tunnetaan innostavana ja mukaansa tempaavana valmentajana, joka rakentaa siltoja ihmisten välille ja auttaa löytämään kadoksissa olleen luottamuksen, motivaation ja yhteisen suunnan.
Tero Jääskeläinen - terapeutti, kouluttaja, työyhteisövalmentaja, Toisintekijät Oy
Tero on rauhallinen ja syvällinen ajattelija, joka tarkastelee työelämän ilmiöitä useasta näkökulmasta ja etsii niihin kestäviä, inhimillisiä ratkaisuja. Hänellä on pitkä kokemus ratkaisukeskeisestä ja terapeuttisesta työskentelystä sekä neurodiversiteetin, vuorovaikutuksen ja voimavarojen parissa. Teron valmennuksissa korostuvat empaattinen kohtaaminen, kuulluksi tulemisen kokemus ja turvallinen pysähtyminen olennaisen äärelle. Hänen työotteensa auttaa yksilöitä ja työyhteisöjä ymmärtämään itseään ja toisiaan syvemmin – ja löytämään oman tapansa toimia paremmin yhdessä.
Ei näytä maailma enää näin synkältä Toisintekijöiden valmennuksen jälkeen!
Tyytyväisiä asiakkaitamme, jotka panostavat henkilöstöönsä
