Muutosjohtamisen ABC + L -luento
Muutosjohtamisen abc

39,00 

Merellä luotsin tehtävänä on ohjata alukset turvallisesti satamiin ja niistä ulos. Luotsi ei itse varsinaisesti ohjaa laivaa, vaan antaa kapteenille ohjeita ja ennakkotietoja käytettävästä väylästä sekä odotettavissa olevista tilanteista. Luotsin tehtävässä ja valmentavassa johtamisessa on hyvin paljon samaa. 

Tällä luennolla kuulet mitä ihmisten johtaminen muutoksessa on, miksi se on niin valtavan tärkeää, miten ihmiset saadaan sitoutumaan muutokseen sekä miten muutosta voi johtaa tehokkaasti ja innostavasti. Luennolla opit myös tunnistamaan erilaisia muutoksen vaiheita, mitkä asiat edistävät muutoksen jouhevaa sujumista sekä saat käytännön menetelmiä ja työkaluja johtamisen tueksi.  

 

Käsiteltävät aiheet

  • Ihminen ja muutos 
  • Ihmisen ATK 
  • Tunteet muutoksessa 
  • Fischerin muutoskäyrä 
  • Huolikysymykset ja hallinnan kehä 
  • Muutostaulukko 
  • + L 

 
Asiantuntijan saama palaute:  


”Mari on esiintyjänä mukavan leppoisa ja mukaansatempaava. Hän osaa herätellä ajatuksia, haastaa ja tarjota uusia näkökulmia. Jättebra!” 

 

Asiantuntijamme Mari Rosenlund on intohimoinen onnistumisten etsijä, ihmisten ja organisaatioiden tarinoista kiinnostunut kokonaisuuksien hahmottaja ja oivallusten houkuttelija. Hän valmentaa, kouluttaa ja työnohjaa erilaisia tiimejä, työyhteisöjä ja esihenkilöitä. 

Mari on iloinen, positiivinen, aikaansaava, ratkaisukeskeinen, rohkea ja vaativa. Hän on kiinnostunut tutkimaan sitä, missä on onnistuttu ja analysoimaan tekijöitä onnistumisten taustalla. Hän ei pelkää puhua hankalista tai haastavista asioista. Marin mielestä asioista tulee puhua niiden oikeilla nimillä, mutta kunnioittavalla tavalla. 

Mari Rosenlund tiiliseinän edessä 5K paita päällä

Mari Rosenlund

Voimavarakeskeinen työnohjaaja (STOry) 

  • Työelämäasiantuntija (KELA), resilienssialmentaja 
  • NLP Master Practioner 
  • Positiivisen psykologian osaaja 
  • Sosionomi (AMK).  

Marilla on yli 20 vuotta työkokemusta ihmissuhdetyön moniosaajana, työnohjaajana, kouluttajana ja valmentajana. Lisäksi hänellä on 14 vuotta kokemusta esihenkilönä ja johtajana toimimisesta. Mari on myös Toisintekijät Oy:n toimitusjohtaja ja yksi omistajista.