Rakkaustarina kohti hyvinvoivaa tuloksellisuutta!

Organisaation ja valmennuskumppanin liitto: Olet ehkä huomannut, että pitkäaikainen ja hyvä kumppani on vaikea löytää, mutta sitäkin upeampi juttu, kun sellaisen onnistuu nappaamaan! Lyhyelläkin sutinalla on paikkansa, mutta tässä artikkelissa käsittelemme pitkää kumppanuutta.

Tulevana syksynä saat kuulla ennen julkaisemattomia tarinoita organisaatioista, joille Toisintekijät on saanut kunnian olla pitkäaikainen kumppani. Kuulet myös tarinoita lyhyemmistä suhteista, joissa olemme saaneet olla tukemassa työyhteisöjä ja tuomassa osaamisemme heidän käyttöönsä.

Hyvinvoiva tiimi tekee yhteistyötä tuloksellisesti.

Kun organisaatio etsii itselleen sopivaa valmennuskumppania, sen valinnassa voi tulla vastaan useita haasteita. Organisaation on tärkeää löytää kumppani, jolla on syvä ymmärrys organisaation toimintakulttuurista ja haasteista. Lisäksi valmennuskumppanin on pystyttävä tarjoamaan räätälöityjä ohjelmia, jotka vastaavat organisaation tarpeita ja tavoitteita.

Luottamuksen ja yhteistyön rakentaminen voi olla haastavaa, sillä organisaation on tärkeää varmistaa, että valmennuskumppani ymmärtää heidän arvonsa ja tavoitteensa. Organisaation on myös otettava huomioon kustannustehokkuus ja varmistettava, että valitun kumppanin palvelut ovat pitkällä aikavälillä taloudellisesti kestäviä.

Pitkäaikainen kumppanuus ei tarkoita sitä, että koko ajan tulisi olla käynnissä pitkiä valmennuksia, vaikka sellainenkin suhde voi toki olla, sisältäen säännöllisen seurannan ja tarpeisiin reagoinnin valmennuskumppanin taholta. Pitkäaikaisella kumppanuudella tarkoitamme tässä sitä, että tarpeen vaatiessa organisaatio tietää jo valmiiksi kenen puoleen kääntyä, oli tarve sitten yhdelle 90minuutin luennolle, TYKY-päivän inspiroivalle ohjelmalle tai sille pitkälle vuosien mittaiselle valmennuskokonaisuudelle. Hyväksi havaittu, tuttu valmennuskumppani on vierelläsi valmiina käärimään hihat, silloin kun sitä tarvitsette!

Kun puhutaan pitkäaikaisesta kumppanuudesta organisaation työyhteisövalmennuksissa, ei voi olla huomaamatta mielenkiintoisia yhtymäkohtia parisuhteen maailmaan. Kuten hyvässä parisuhteessa, myös organisaation ja valmennuskumppanin välille syntyvä pitkäaikainen suhde voi tuoda monia etuja. Annetaanpa siis vertauskuvien viedä meidät tällä matkalla organisaation menestykseen.

  1. Kestävän tulevaisuuden suunnittelu

Lyhyessä suhteessa kokonaisuuden hahmottaminen on hankalaa, jolloin toimenpiteet/valmennukset ja koulutukset ovat helposti irrallisia kokonaisuudesta. Kuten parisuhteessa, pitkäaikainen kumppani auttaa luomaan kestävän tulevaisuuden suunnitelman. Kumppani sitoutuu organisaationne menestykseen pitkällä aikavälillä ja auttaa suunnittelemaan valmennusohjelmia, jotka tukevat tavoitteitanne. Samalla tavoin kuin pariskunta suunnittelee yhteistä elämäänsä, organisaatio ja valmennuskumppani suunnittelevat yhdessä polkua kohti menestystä, ylläpitävät henkilöstön työkykyä sekä lisäävät organisaation veto- ja pitovoimaa.

2. Luottamus ja avoimuus

Lyhyessä suhteessa luottamus ei ole vielä ehtinyt rakentua, minkä vuoksi ei voida niin avoimesti keskustella mahdollisista haasteista. Tämä tuottaa valmennuksiin pinnallisuutta, eikä päästä pureutumaan organisaation menestyksen kannalta niihin oikeasti tärkeisiin asioihin. Kuten hyvässä parisuhteessa, pitkäaikaisessa kumppanuudessa rakentuu luottamus ja avoimuus. Organisaation ja valmennuskumppanin välillä vallitseva luottamus antaa mahdollisuuden jakaa haasteita ja tavoitteita avoimesti. Johto ja henkilöstö uskaltavat keskustella avoimemmin esimerkiksi työkyvyn ylläpitämisen haasteista, neuromoninaisuuden tuomista tarpeista ja mahdollisuuksista tai vaikkapa vuorovaikutukseen liittyvistä pulmakohdista. Pitkäaikainen kumppani ymmärtää organisaationne tarpeet ja pystyy tarjoamaan juuri oikeanlaisia valmennusohjelmia. Luottamuksen ja avoimuuden ilmapiirissä organisaatio voi kukoistaa.

Valmennuskumppanuus syntyy johtajien kesken.

3. Kasvaminen yhdessä

Lyhyessä suhteessa valmennuskumppani ei tunne omakohtaisesti organisaationne historiaa, eikä näin ollen pysty niin tehokkaasti hyödyntämään sen tuomia etuja. Kuten parisuhteessa, myös organisaation ja valmennuskumppanin suhteessa on mahdollisuus kasvaa yhdessä. Pitkäaikainen kumppani oppii organisaationne tarpeet, tavoitteet ja arvot perusteellisesti. Tämä mahdollistaa valmennusohjelmien kehittämisen pitkäjänteisesti, jolloin organisaatio voi kehittyä ja oppia jatkuvasti. Yhdessä kasvaminen tuo syvyyttä ja antaa mahdollisuuden saavuttaa uusia korkeuksia.

4. Rakkaus organisaatiotasi kohtaan

Pitkäaikainen kumppanuus vaatii molemmilta aidon halun olla yhdessä, myös haastavampina aikoina sekä halun ja kyvyn nähdä kumppanissa hyvää. Kuten parisuhteessa, pitkäaikaisen kumppanin valinnassa korostuu rakkaus organisaatiotanne kohtaan. Tämä kumppani pystyy näkemään organisaationne kauneuden ja potentiaalin sekä ymmärtämään sen haasteet. Pitkäaikainen kumppani haluaa auttaa organisaatiotanne kasvamaan ja kehittymään, kuten puoliso, joka rakastaa ja tukee teitä kaikessa.

Organisaation toiminnat, joita valmennuskumppani auttaa pyörittämään.

5. Vahva tuki ja sitoutuminen

Lyhyissä suhteissa toiselle osapuolelle ei ole välttämättä niin suurta merkitystä sillä, millaista hyötyä organisaationne saa. Kuten parisuhteessa, pitkäaikainen kumppani tarjoaa vahvan tuen ja sitoutumisen organisaatiotanne kohtaan. Kumppani on valmis tukemaan teitä vaikeina hetkinä ja jakamaan onnistumisen riemut. Kumppanin sitoutuminen auttaa organisaatiotanne pysymään vahvana ja motivoituneena. Yhdessä koetut voitot ja tappiot vahvistavat organisaationne sitoutumista ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Valmennuskumppanin kanssa teillä on yhteinen tavoite, saada juuri teidän organisaationne loistamaan! 

Valmentaja kättelee HR-henkilöä

Valitsemalla pitkäaikaisen kumppanin työyhteisövalmennuksiin, valitsette samalla kumppanin, joka tukee ja auttaa organisaatiotanne menestymään ja on ennen kaikkea kumppani, ei yhden valmennuksen ilo, jolla on perävalotakuu.

Teidän ei alituiseen tarvitse etsiä sopivaa palveluntarjoajaa, vaan voitte tilata kartoituksia, lyhyitä täsmävalmennuksia, luentoja tai pitkiä koulutuskokonaisuuksia turvallisesti tutulta valmennuskumppanilta. Kumppanilta, jonka kanssa voitte luottamuksellisesti jakaa organisaationne haasteet, kehittää yhdessä niiden selättämiseen sopivat ratkaisut, nauttia onnistumisista, oppia kokemuksista ja luoda yhdessä polkua kohti hyvinvoivaa tuloksellisuutta!

Kuten hyvässä parisuhteessa, pitkäaikainen kumppani luo vahvan perustan organisaationne menestykselle ja pitkäaikaiselle kehitykselle. Panostakaa pitkäaikaisen kumppanin valintaan – se voi olla avain organisaationne menestykseen!

Voisimmeko me olla sopiva kumppani teille?