Toisintekijöiden valmennuspalvelut on suunniteltu vastaamaan erilaisten organisaatioiden tarpeisiin – niin suurten yritysten, kaupunkien, hyvinvointialueiden kuin pienempien yhdistystenkin. Asiakkaamme ovat valinneet meidät tukemaan työntekijöiden jaksamista ja auttamaan organisaatiomuutosten läpiviemisessä. Valmennustemme avulla he ovat onnistuneet kehittämään johtamistaitojaan, vahvistamaan henkilöstönsä resilienssiä ja luomaan yhteisöjä, joissa arvostetaan neurodiversiteettiä ja psykologista turvallisuutta.
Asiakkaitamme yhdistää halu panostaa työntekijöiden hyvinvointiin ja sopeutumiskykyyn muutosten keskellä.
Mukana on esimerkiksi kaupunkeja, hyvinvointialueita, sekä suuria organisaatioita. Asiakkaidemme toimialat ovat hyvin monenlaisia; valtion organisaatioita, kansainvälistä teollisuutta, sote-palveluita, IT-alan toimijoita, kiinteistöalaa, vähittäiskauppaa, koulutuskeskuksia sekä yhdistyksiä ja säätiöitä. Heidän tilaamansa palvelut painottuvat neuromoninaisuuskoulutuksista esihenkilöiden muutoksen tukeen ja esihenkilövalmennuksiin sekä sote-alan työnohjaukseen.
Miksi he käyttävät Toisintekijöiden palveluita?
Asiakkaamme kertovat, että henkilöstön valmennukset ja muutoskoulutukset auttavat ymmärtämään erilaisuutta, tunnistamaan vahvuuksia sekä rakentamaan hyvinvoivaa ja vahvaa työyhteisöä, joka pystyy kohtaamaan nopeasti muuttuvan työelämän vaatimukset. He ovat havainneet, että panostus työntekijöiden jaksamiseen ja johtajien taitoihin tuo konkreettisia tuloksia arkeen – ja auttaa varmistamaan kestävää kasvua tulevaisuudessa. Omaa tarinaansa palveluiden vaikuttavuudesta ja hyödyllisyydestä kertoo se, että sama organisaatio tilaa meiltä usein lisää palveluita kohdentumaan johonkin toiseen aiheeseen.
