Mitä jos esihenkilövalmennus ei olisi vain työhön liittyvien taitojen hiomista, vaan myös tapa kasvaa ihmisenä? Toisintekijöiden valmennukset perustuvat kokonaisvaltaiseen ja systeemiseen lähestymistapaan, jossa itsetuntemus, vuorovaikutus ja moninaisuuden ymmärtäminen ovat keskiössä.
Asiakaspalaute kertoo omaa tarinaansa: oivallukset eivät jää koulutuspäivään, vaan kantavat arjessa – niin työssä kuin elämässä. Tässä blogissa sukellamme siihen, mikä tekee valmennuksistamme niin vaikuttavia.
Toisintekijät ei ole vain koulutus-, valmennus- ja työnohjauspalveluiden tuottaja – me olemme ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja itsetuntemuksen asiantuntijoita. Kun puhumme esihenkilötyöstä, tiimien kehittämisestä tai muutoksen tukemisesta, emme keskity vain työarkeen, vaan huomioimme ihmisen kokonaisvaltaisesti.
Tämä holistinen ja systeeminen lähestymistapa on yksi erottuvuustekijämme, joilla varmennetaan palveluidemme vaikuttavuus ja tuloksellisuus.
Kokonaisvaltainen ja systeeminen ote esihenkilövalmennuksiin
Esihenkilövalmennuksemme ei keskity pelkästään ihmisten johtamisen strategioihin tai tehokkuuden lisäämiseen. Saamme usein palautetta siitä, että käsittelemämme teemat ja työmenetelmät eivät palvele vain työarkea, vaan ne koskettavat myös henkilökohtaista elämää.
”Jälleen kerran silmiä avaava ja ajatuksia herättävä koulutus.”
Hyvä johtaminen lähtee itsetuntemuksesta, ymmärryksestä erilaisuutta kohtaan ja kyvystä huomioida koko työyhteisön systeemiset rakenteet – ja juuri näiden taitojen kehittämiseen panostamme.
Ihminen ensin – moninaisuus ja neuromoninaisuus huomioiden
Taustamme terapeutteina, työnohjaajina ja pitkän linjan sote-alan ammattilaisina antaa meille ainutlaatuisen näkökulman ja mahdollisuuden ymmärtää sekä muokata työelämän vuorovaikutusta.
”Olen saanut paljon oivalluksia ja keinoja sekä työkaluja omaan arkeen niin töissä kuin yksityiselämässä.”
Olemme vuosikymmenten ajan työskennelleet erilaisten ihmisten kanssa ja ymmärrämme, miten merkittävä vaikutus ihmisten välisillä suhteilla on sekä työssä että elämässä yleisesti.
Erityisesti huomioimme moninaisuuden ja neuromoninaisuuden – jokaisella on oma tapansa hahmottaa ja kokea maailmaa, ja tämä ymmärrys on keskiössä lähestymistavassamme.
Asiakkaidemme palaute puhuu puolestaan
Saamme jatkuvasti erinomaista palautetta koulutuksistamme ja valmennuksistamme – keskiarvomme pysyvät jatkuvasti kiitettävän puolella. Tämä kertoo meille, että tapamme kohdata ihmiset, kuunnella heidän tarpeitaan ja tarjota käytännönläheisiä, vaikuttavia työkaluja tekee aidosti eron.
”Koulutuksen sisältöä voi hyödyntää työarjessa. Koulutuspäivästä jää monia ajatuksia, joita arjessa haluaa toteuttaa.”
Moninaisuutta ymmärtävä ja arvostava valmennus auttaa organisaatioita luomaan inhimillisempiä ja kestävämpiä toimintamalleja.
Myös koulutustemme rakenne saa kiitosta:
- ”Hyvä kokonaisuus, johon oli sisällytetty hyvin harjoituksia ja työarkeen hyödynnettäviä sisältöjä.”
- ”Riittävästi myös taukoja ja aikaa keskustella muiden kanssa.”
- ”Iso kiitos tästä matkasta ❤️ En unohda tätä koskaan.”
- ”Onneksi osallistuin, olen paljon saanut kehuja aiemmilta ryhmiltä teidän huikeasta tavasta kouluttaa ja tähän yhdyn!”
Koulutuksen ansiosta moni osallistuja kokee saavansa uusia näkökulmia johtamiseen ja työyhteisön dynamiikkaan. ”Koulutuksen ansiosta olen saanut johtamista ja arkipäivän esihenkilötyötä tukevaa mindsettiä.”
