Jotta kykenee luomaan konkretioita ja käytänteitä on hyvä myös aidosti perehtyä teorioihin. Maailma on pullollaan tutkittua tietoa, joten hyödynnetään sitä. On hyvä myös olla hereillä koko ajan muuttuvassa ja uudistuvassa maailmassa. 5K -malli on tulosta tästä. Rakentaessamme 5K -toiminta- ja palvelufilosofiaa sekä palveluita ja tuotteita olemme samalla reflektoineet sitä, kuinka käyttö- ja julkiteoria kohtaavat. Onko siis oma toiminta sitä, mitä opettaa […]

Starttaamme uusilla nettisivuilla Ajankohtaista -osiossa uuden blogisarjan, jossa avaamme hivenen omaa matkaamme synnyttäessämme ja muotoillessamme 5K- ajattelu- ja palvelufilosofiaa. Tuomme blogeissamme esille myös sitä, miten palvelufilosofian kautta olemme luoneet omat palvelumme ja tuotteemme.  Blogi on sekä meidän asiakasyritystemme, että meidän yrityksemme prosessia 5K -tarinan muotoilun keskellä.  Samalla teemme myös näkyväksi valmentajan näkökulmasta valmentajan tapaa toimia […]

Mitä aito kohtaaminen tarkoittaa työelämä kontekstissa ja mikä merkitys sillä on? Mikä tekee kohtaamisesta aidon jokaiselle osapuolelle?   Kohtaamisen merkitys työelämässä - ja elämässä yleensä on oleellista meille jokaiselle. Ihminen on sosiaalinen, toisten ihmisten kautta rakentuva ja rakentava yksilö. Ihmisen perustarpeita on tulla nähdyksi ja kuulluksi. Ihmistä ei ole olemassa, jos hän on näkymätön ja äänetön.  Meille […]

Mitä tarkoittaa työnohjaus ja kuka siitä hyötyy? Väitämme, että työnohjaus on yksi kaltoimmin ymmärretyistä työnkehittämisen muodoista. Työnohjaus terminä tuntemattomalle tarkoittaa usein sitä, että tullaan viereen seisomaan ja ohjeistamaan työntekijää fyysisesti tekemään työtä. Termiä tuntevat kohahtavat kuullessaan "työnohjaus" -sanan ja kieltäytyvät saman tien leikkimästä ja kokevat tuokion turhaksi. Kolmantena näkökulmana saatetaan pohtia, onko työryhmällämme ongelma ja […]