fbpx






Investoi tunnejälkeen – erotu ja menesty!


Ihmislähtöisiä ja tuloksellisia valmennuksia aidolla kohtaamisella

Me olemme markkinoiden ainoa holistisella eli kokonaisvaltaisella ihmiskäsityksellä toimiva yritysten kehittämiskumppani lyhyille, keskipitkille ja pitkille matkoille.

Valikoimistamme löydät palvelut 100 m:n sileälle, 1500 m:lle tai vaikka maratonille. Voimme edetä myös hitaasti kiiruhtaen. Tärkeintä on se, että emme jää paikalleen.

Vuorovaikutustaitojen kehittämisen ja ihmissuhdeasiantuntijuuden avulla luotte vahvat edellytykset henkilöstö- ja asiakassitoutumiselle.

5K TAUKO

Etävalmennus henkilöstön jaksamisen tueksi

HR JA JOHTAMISEN TUKI

Hyvin muotoiltua ja kokonaisvaltaisempaa työhyvinvointia ja johtamista

VALMENNUKSET, KOULUTUKSET,
webinaarit ja luennot

Ihmistuntemus voimavarana ja menestystekijänä

5K KAUPPA

Elämän ja työelämän verkkokauppa

Valmennuksemme ja koulutuksemme rakentuvat

5K -ajatusmalliin

5K® on tarina kunnioittamisesta, kysymisestä, kuuntelemisesta, kannustamisesta ja kiittämisestä. Tarina tulee pohjolasta, jossa asiat ovat asioita ja ihmiset ovat ihmisiä. Kaikki ovat olleet metsän…

Valmennuksia ja koulutuksia yhteistyössä

REFERENSSIT

Olemme saaneet kohdata asiakkaitamme laajasti valmennuksen ja koulutuksen kentällä.
Tässä asiakkaidemme ajatuksia ja kokemuksia työskentelystä Toisintekijöiden kanssa.

TUTUSTU

Ajankohtaista

Loistavasta asiantuntijasta epävarmaksi esihenkilöksi vai vahvaksi vastuun kantajaksi?

Ilman tukea sekä tietoista roolimuutosta saattaa haasteena olla se, että loistavasta asiantuntijasta kuoriutuukin epävarma esihenkilö. Organisaatio menettää upean ammattilaisen ja saa tilalle heikosti suoriutuvan esihenkilön ja ihminen itse kokee turhautumista, epävarmuutta, osaamattomuutta, kyynisyyttä hallitsemattomuutta, yksinäisyyttä sekä riittämättömyyttä uudessa pestissään. Tässä tilanteessa työhyvinvointi, työnilo ja motivaatio ovat koetuksella.

LUE LISÄÄ
VASTAA JA VOITA 250€ ARVOINEN DISC-ANALYYSI

Ihminen on luonnollisesti paljon monimuotoisempi, kompleksisempi ja siten myös ihanampi aito persoonansa kuin vain jokin piste pallolla tai algoritmi järjestelmässä. Tutustuaksesi paremmin toiseen on kuitenkin näillä algoritmeilla mahdollista oikaista monta polkua ja löytää nopeammin niitä sanoja, jotka ovat tärkeitä dialogin ja luottamuksen rakentamisessa.

LUE LISÄÄ
Vastaa ja voita 600€ arvoinen 5K Tauko-etävalmennuspaketti!

Käytännön työssä olemme usein kuulleet HR- ja esihenkilötasolta nousevan toiveen saada lisää tietämystä ja keinojatoimia neuropsykiatrisia ominaisuuksia omaavien työntekijöiden kanssa – kuinka johtaa heitä arjessa, miten hyödyntää heidän vahvuuksiaan ja toisaalta kuinka tarjota oikeanlaista tukea työarjessa onnistumiseen.

LUE LISÄÄ
Käyttäytymistyylianalytiikka - Ihmisten luokittelua vai loistavat ensimmäiset askeleet toimivalle vuorovaikutukselle?

Tutustu kuitenkin siihen ihmiseen. Älä tee oletuksia hänen pelkästä näkyvästä käyttäytymisestä ja siten oleta tuntevasi häntä. Lähes poikkeuksetta tulkintasi ovat enemmän tai vähemmän vääriä ja pohjautuvat myös sinun omaan tunne- ja kokemusmaailmaasi.

LUE LISÄÄ
Erilaiset temperamentit ja persoonat johtoryhmässä - Viisi askelta johtoryhmän ja yrityksen menestykseen

Kommunikaatio on menestymisen ydinasia kaikessa ihmisten välisessä suhdetoiminnassa. Kun mitataan johtoryhmän onnistumisia tai yrityksen menestystä, on hyvin usein kysymys ihmisten välisten suhteiden ja kommunikaation toimimisesta.

LUE LISÄÄ
Uusi koulutus: 5K Asiantuntijasta Esihenkilöksi

Asiantuntijat nousevat usein organisaatioissa esihenkilöasemaan oman substanssiosaamisensa kautta. Koska asiantuntijatyö eroaa paljon siitä, mitä työ ihmisten esihenkilönä toimiminen on, ei siirtyminen ole aina mutkaton. Asiantuntijuus ei tietenkään poistu tai jää edes taka-alalle uudessa roolissa. Rinnalle nousee uusia vastuita tiimin yhteistyön toimivuudesta, tavoitteiden asettamisesta ja mittaamisesta sekä henkilöjohtamisesta. Motivointi ja työntekijöiden vahvuuksien näkeminen ovat myös vahvasti […]

LUE LISÄÄ
OLEMMEKO KUULOLLA?

"Kuunteleminen korostuu muutoksessa. Tämän vuoksi onkin tärkeää aidosti kuunnella ja kuulla, mitä toisilla on sanottavana. Kuinka esimerkiksi työpaikalla uusien toimintatapojen sisäänajo otetaan vastaan."

LUE LISÄÄ
5K® hyvinvoinnin tukena teoriassa ja tutkimisen innoittajana

”Vaikka tieto onkin tärkeää, on se kuitenkin vain tietoa. Olennaista on se, miten tätä tietoa hyödynnetään toiminnan uudelleen muotoilussa”.

LUE LISÄÄ
5K® - Rakkaudesta ihmiseen -Blogisarja käynnistyy

"Meille ihmisen hyvinvointi kokonaisuudessaan on se juttu. Blogissamme tarkastelukulmia on kuitenkin monia, koska toimimme myös monenlaisissa toimintaympäristöissä."

LUE LISÄÄ
Aito kohtaaminen työelämässä

"Mitä aito kohtaaminen tarkoittaa työelämä kontekstissa ja mikä merkitys sillä on? Mikä tekee kohtaamisesta aidon jokaiselle osapuolelle?"

LUE LISÄÄ
Työnohjaus on oman työn tutkimista

"Työnohjauksemme teoreettiset viitekehykset ovat voimavarakeskeisyys, ratkaisukeskeisyys, dialogisuus ja narratiivisuus."

LUE LISÄÄ

TILAA UUTISKIRJEEMME

Syötä sähköpostiosoitteesi sille varattuun kenttään. Lähetämme sinulle mielenkiintoisia uutisia ja tiedotteita palveluistamme.

Lisätietoja henkilötietojen käsittelystä.


OTA YHTEYTTÄ
Hämeenkatu 9 A, U krs, 15110 Lahti
www.toisintekijat.fi
puh. 044 986 8267
info@toisintekijat.fi
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram